市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

, B- h$ [) @; Q& z5 M最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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+ K1 a2 F2 H3 q/ D4 O/ W3 }3 n 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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3 i* d. X; W5 u: {) ?9 s$ u$ D% U硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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8 T' u6 ?5 c: ?- IAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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: c7 B. y5 A# Y  I+ g“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
5 ]- d$ r( e, u1 v# \8 h要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
6 x: t3 P8 z2 u. y它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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. A, {6 M2 U- X, t被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

6 H1 o3 F. n- S: D6 ]9 b- j掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
; k( O2 U$ }: Q/ s$ h统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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3 Y% m7 Q1 S( W& q$ i/ D9 q: |! z' FBill Dally

( D# f; I2 u; h8 i3 a4 I$ x$ q英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
0 f$ M! c7 ~' ~% T. P黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

) t: N. [+ R( r$ | 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
9 t  F) o6 k* c% U让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

- b9 `6 s% w  b2 p- ~9 T% j9 R 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

+ J$ c1 G* Q0 V2 k  S+ {$ i' S这是一个信号：
: c4 I$ `/ `+ N3 ~& s英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
( c" h: N! ~6 _" M8 T从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

: t4 I+ I8 `7 h& R) I+ ~  q+ D 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
& f& f/ Q% I. t. ]0 n上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
( r4 U3 I: T$ @( X老黄说：

& Q7 W9 a- |/ Y. p6 j" T; T“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
5 a: l/ O" [& ~+ i: [8 e7 R即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，